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Dissertação para a obtenção do grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Esta tese de mestrado apresenta os resultados de um estudo quantitativo que explora a relação entre a comunicação na liderança, a eficácia percebida pelos subordinados e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo teve como objetivo entender como a comunicação na liderança é percebida pelos funcionários em termos de eficácia dos seus líderes diretos e como esses fatores estão estatisticamente relacionados com as intenções de turnover. O estudo utilizou um modelo de pesquisa quantitativa, e os dados foram coletados de 203 respondentes válidos de 14 países, com líderes de 30 nacionalidades diferentes. Os resultados mostraram uma relação positiva estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e a eficácia percebida da liderança, bem como uma relação negativa estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e as intenções de turnover. Além disso, foi encontrada uma relação negativa estatisticamente significativa entre a eficácia percebida da liderança e as intenções de turnover. Os resultados não forneceram evidências significativas de que a eficácia percebida da liderança media a relação entre a comunicação e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo conclui que uma comunicação eficaz na liderança pode ajudar a reduzir as intenções de turnover em ambientes de trabalho remoto. This master's thesis presents the results of a quantitative study that explores the relationship between leadership communication, perceived subordinates' effectiveness, and turnover intentions in the context of remote work. The study aimed to understand how leadership communication is perceived by employees in terms of the effectiveness of their direct leaders, and how these factors are statistically related to turnover intentions. The study used a quantitative research model, and data was collected from 203 valid respondents from 14 countries, with leaders from 30 different nationalities. The results showed a statistically significant positive relationship between leadership communication and perceived leadership effectiveness, as well as a statistically significant negative relationship between leadership communication and turnover intentions. Additionally, a statistically significant negative relationship was found between perceived leadership effectiveness and turnover intentions. The results did not provide significant evidence that perceived leadership effectiveness mediates the relationship between communication and turnover intentions in the context of remote work. The study concludes that effective leadership communication can help reduce turnover intentions in remote work environments. N/A |
