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Dissertação para a obtenção do grau de Mestre em Ciência Política A presença de clãs familiares, dentro de diferentes sistemas democráticos representativos de tipo concorrencial, prejudica os parâmetros democráticos de seleção de candidaturas, gerando o fechamento e oligarquização dos sistemas políticos. Isso revela como estes são desigualmente permeáveis aos diferentes perfis, uma vez que candidaturas com laços político-familiares apresentam vantagens comparativas e uma maior chance de eleição. No entanto, o fenômeno permanece inexplorado entre os estudos sobre carreiras e recrutamento no contexto português, apesar de ser um fenômeno estudado em outros contextos como no Brasil, Filipinas, Itália e Estados Unidos. Portanto, este trabalho tem como objetivo fornecer uma análise acerca da influência da presença de laços familiares na política institucional, especialmente nos processos e critérios de recrutamento adotados pelos diferentes partidos políticos com representação parlamentar, na XIV Legislatura (2019 - 2022). Em vista disso, foi realizado um mapeamento dos dados biográficos de todos/as os/as eleitos/as, assim como, de seus laços político-familiares. Adicionalmente, analisou-se como o processo de seleção de candidaturas acontece nos maiores partidos e como essas estruturas poderiam ser permeáveis por esses laços. Os resultados revelam uma porcentagem expressiva de eleitos/as com a presença do capital familiar. Assim como, ao contrário do que a literatura especializada tende a identificar, indicam que esse fenômeno atinge diferentes partidos, para além da direita política. Os dados revelam que este capital é mais incidente nos círculos eleitorais da Madeira e dos Açores. Além disso, indicam que eleitos/as com capital familiar tendem a se reeleger, a ocupar cargos de direção partidária e a mobilizar outras formas de capital político, com destaque para o capital econômico. Esses dados sugerem que o capital familiar incide sobre a lógica do recrutamento e a democracia portuguesa. Assim sendo, o estudo contribui com uma análise que articula a origem social dos/as eleitos/as com a dimensão organizativa do recrutamento político. The presence of family clans, within different representative democratic systems of a competitive type, undermines the democratic parameters of candidacy selection which generates the closure and oligarchization of political systems. This reveals how these are unequally permeable to different profiles since candidates with political-family ties have comparative advantages and a greater chance of election. However, the phenomenon remains unexplored among studies on careers and recruitment in the Portuguese context despite being a phenomenon studied in other contexts such as Brazil, the Philippines, Italy and the United States. Therefore, this work aims to provide an analysis on the influence of the presence of family ties in institutional policy, especially on recruitment processes and criteria adopted by different political parties with parliamentary representation in the XIV Legislature (2019 - 2022). In view of this, a mapping of the biographical data of all those elected was carried out as well as their political-family ties. Additionally, it was analyzed how the candidacy selection process takes place in the largest parties and how these structures could be permeable by these ties. The results reveal a significant percentage of those elected with the presence of family capital. Contrary to what the specialized literature tends to identify, the result also indicate that this phenomenon affects different parties beyond the political right. The data reveals that this capital is more common in the constituencies of Madeira and Azores. In addition, the data indicates that elected representatives with family capital tend to be re-elected, occupy party leadership positions and mobilize other forms of political capital, with emphasis on economic capital. This data suggest that family capital affects the logic of recruitment and Portuguese democracy. Therefore, the study contributes through the analysis that articulates the social origin of elected officials with the organizational dimension of political recruitment. N/A |
