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[ESP] Se consideran riesgos psicosociales en el trabajo aquellos factores o elementos del contexto o del contenido laboral y organizacional que actúan como potenciales fuentes de presión, como estresantes o como desencadenantes del estrés laboral. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo define los riesgos psicosociales como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con la capacidad para afectar tanto el desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador/a. Aunque las nuevas formas de empleo y organización inciden en la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, uno de los factores más importantes y a su vez menos estudiados es el que se refiere a los riesgos psicosociales. La imprecisión y dificultades en la identificación de los riesgos psicosociales conlleva en muchas ocasiones que este tipo de riegos se pierdan en abstracciones, llegando a no actuar sobre ellos o incluso, a no tener una percepción de su existencia. Los efectos de la organización del trabajo son más intangibles e inespecíficos, y se manifiestan a través de diversos mecanismos emocionales, cognitivos, conductuales, y fisiológicos. |
