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Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação This dissertation aims to examine interviews with individuals who were facing a situation of unemployment at the time of their completion. The covid-19 virus brought with it changes to the way society relates, forcing millions of people to adapt to a new reality. In this context, the aim of this study was to analyze the influence and impacts of the crisis caused by the covid virus 19 and the changes caused in career choice and expectations for the future, as well as its impacts on mental health and private life.In this sense, at an initial stage, the literature is used to review the constructs and theoretical proposals that constitute the theory of work psychology, with particular attention to the construct of decent work, so that, later, its concepts are used in the analysis. of the thirteen interviews, so that it can be seen to what extent the proposals that decent work would influence the ability to satisfy needs, such as survival needs, social needs and self-determination needs, which in turn would be instrumental on the impacts felt on the levels of job satisfaction and on the general perceived well-being.When we analyze the interviews, we find that in all of them social impacts are mentioned in one way or another. It is evident that the measures adopted to control the pandemic had a great influence on family relationships, which in turn are reflected in the satisfaction of social interaction needs, but also other aspects such as the lack of routine and activity, characteristics of decent work.The needs for self-determination appeared as one of the most represented variables throughout the interviews. It is interesting to note that all participants who mentioned the topic, about ¼ of the sample, when asked about their perspectives, showed greater positivity and definition. in relation to expectations related to the professional area. It was also during the survey of expectations that we were able to see how economic constraints influence the perception of volatility levels, which in turn have an impact on job expectations of getting decent work. This statement finds validation in about 1/3 of the participants for whom the expectations are to get a job.In general, the analysis of the content collected in the interviews corroborates the proposals presented in the theory of work psychology, in particular in showing how the assessment of external contexts and in particular the economic ones have to be an essential part of an assessment and vocational help . A presente dissertação propõe-se a examinar entrevistas a indivíduos que enfrentavam no momento da realização das mesmas uma situação de desemprego. O vírus da covid-19, trouxe com ele alterações à forma como a sociedade se relaciona, forçando milhões de pessoas a adaptar-se a uma nova realidade. Neste contexto foi objetivo do presente estudo analisar a influência e os impactos que a crise provocada pelo vírus da covid 19 e as alterações provocadas na escolha de carreira e nas expectativas em relação ao futuro, assim como os seus impactos na saúde mental e vida privada.Neste sentido, numa fase inicial, recorre-se à literatura para fazer uma revisão dos construtos e propostas teóricas que constituem a teoria da psicologia do trabalho com atenção particular ao construto do trabalho digno, para que, posteriormente, os seus conceitos sejam utilizados na análise das treze entrevistas, de forma que se possa perceber em que medida as propostas de que trabalho digno teriam influência na capacidade de satisfazer necessidades, tais como as necessidades de sobrevivência, as necessidades sociais e as necessidades de autodeterminação, que estas seriam por sua vez instrumentais nos impactos sentidos nos níveis de satisfação no trabalho e no bem estar geral percebido.Quando analisamos as entrevistas verificamos que em todas elas são mencionados de uma forma ou de outra os impactos sociais. Fica evidente que as medidas adoptadas no controlo da pandemia tiveram grande influência nas relações familiares, que por sua vez se refletem na satisfação das necessidades de interação social, mas também outros aspetos como a falta de rotina e de atividade, características de um trabalho digno. As necessidades de auto-determinação apareceram como uma das variáveis mais representadas ao longo das entrevistas, é interessante verificar que todos os participantes que mencionaram o tema, cerca de ¼ da amostra, quando foram questionados acerca das suas perspectivas mostraram possuir uma positividade e definição maior em relação expectativas relacionadas com a àrea profissional. Foi também durante o levantamento de expectativas que pudemos perceber como os constrangimentos econômicos influenciam a percepção dos níveis de volatilidade que por sua vez têm impacto na expectativa do trabalho de conseguir um trabalho digno. Esta afirmação encontra validação em cerca de 1/3 dos participantes para quem as expectativas são conseguir um trabalho. De uma maneira geral, a análise do conteúdo recolhido nas entrevistas corrobora as propostas apresentadas na teoria da psicologia do trabalho, em especial na evidenciação de como a avaliação dos contextos externos e em particular os económicos têm de ser parte essencial de uma avaliação e ajuda vocacional. |
