| Autor: |
Sels, Luc, Vander Steene, Tom, Van Hootegem, Geert, De Witte, Hans, Forrier, Anneleen |
| Jazyk: |
Dutch; Flemish |
| Rok vydání: |
2002 |
| Předmět: |
|
| Popis: |
In dit dossier worden de eindconclusies van een omvangrijk VIONA-onderzoek naar de gevolgen van de flexibilisering van de arbeid gerapporteerd. In dit project werd vooral onderzocht of en hoe organisaties gebruik maken van de bestaande vormen van arbeidstijd- en contractuele flexibiliteit wanneer ze gecontronteerd worden met volume- en variantenflexibiliteit in hun productie of dienstverlening. De centrale vraag was of de huidige regelgeving de wijze waarop organisaties omgaan met flexibele arbeid afdoende 'stuurt'. In dit afsluitend essay worden enkele (vermeende) maatschappelike trends kritisch geëvalueerd tegen de achtergrond van de onderzoeksresultaten. We hebben het daarbij onder meer over de zogenaamde verglijding naar een 21-ureneconomie, de vertijdelijking van de arbeidsrelatie en de gevolgen in termen van jobonzekerheid en arbeidsvoorwaarden, de strategieën van 'minimus' (Nederland) en 'maximus' (België), de evolutie van life-time employement naar life-time employability, het flexicurity-model en de toekomst van de tijdelijke werkloosheid. Hoger instituut voor de Arbeid (HIVA) Onderzoeksgroep voor Stress, gezondheid en welzijn. Afdeling Arbeids- en organisatiesociologie. Afdeling Arbeids- en organisatiepsychologie. Sector Arbeid en Organisatie. LUCINA (Leuvens Universitair Centrum voor Interdisciplinaire Navorming in Arbeidssituaties) Steunpunt Werkgelegenheid - arbeid - vorming (WAV) Departement Toegepaste economische wetenschappen. Onderzoeksgroep Personeel en organisatie. ispartof: WAV Dossier nrpages: 26 status: published |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
