Pay Transparency and Its Effects: A Comparative Analysis of Public and Private Sector
| Autor: | Načinović Braje, Ivana, Kuvač, Andrea |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revija za socijalnu politiku Volume 29 Issue 1 |
| ISSN: | 1845-6014 1330-2965 |
| Popis: | This paper explores employee attitudes on pay communication and pay transparency and compares perceptions from private and public sector employees. Primary research was conducted among 353 employees working in the public and private sector in Croatia. Research results indicate that employees from the public sector, when compared to employees from the private sector, showed a more positive attitude towards pay transparency, higher preference for pay transparency and willingness to communicate one’s pay. Employees from the public sector perceive greater beneficial effect of pay transparency than employees from the private sector. The pay communication policy and level of pay transparency can act as additional factors that attract employees to the public or private sector and thus cause employee sorting between the two sectors. U radu se analiziraju stavovi zaposlenika prema transparentnosti plaća i načinu na koji poslodavci komuniciraju informacije o karakteristikama sustava nagrađivanja, te provodi komparativna analiza stavova zaposlenika privatnog i javnog sektora. Istraživanje je provedeno na uzorku 353 zaposlenika iz privatnog i javnog sektora. Rezultati istraživanja pokazuju da zaposlenici iz javnog sektora imaju pozitivniji stav prema transparentnosti plaća, iskazuju veće preferencije prema transparentnosti plaća i spremniji su dijeliti informacije o plaći negoli zaposlenici iz privatnog sektora. U usporedbi sa zaposlenicima iz privatnog sektora, zaposlenici iz javnog sektora smatraju da transparentnost plaća dovodi do pozitivnijih učinaka. Način komuniciranja informacija o sustavu nagrađivanja i razina transparentnosti plaća mogu djelovati kao dodatni čimbenici koji će privlačiti zaposlenike u privatni ili javni sektor, odnosno, kao osnova za grupiranje zaposlenika u sektoru. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|