The Role of Trade Unions in the modernisation of State Administration
Autor: | Siniša Kuhar |
---|---|
Jazyk: | chorvatština |
Rok vydání: | 2008 |
Předmět: | |
Zdroj: | Hrvatska i komparativna javna uprava : časopis za teoriju i praksu javne uprave Volume 8 Issue 2 |
ISSN: | 1849-2150 1848-0357 |
Popis: | Uloga sindikata javnih službenika obilježena je svojevrsnim procjepom između starih, naslijeđenih navika i želja službenika-članova sindikata i nedovoljno promišljenih modernizacijskih mjera u javnoj upravi. Ona je posebno složena ako je riječ o sindikatima opće naravi, čije članstvo dolazi iz različitih dijelova javnog sektora, pa treba balansirati između pojedinih skupina članstva s različitim interesima. Razvoj ljudskih potencijala smatra se bitnom komponentom modernizacije javne uprave. Modernizacijski učinci kao posljedica djelovanja sindikata službenika vide se u području pravne regulacije, pručanja pravne zaštite službenicima i utjecaja na temelju tako prikupljenih podataka te kolektivnog pregovaranja. The role of the public servants’ union is marked by a gap between the old, inherited habits and wishes of the union members and poorly considered modernisation measures in public administration. This role is particularly complex in the unions of »general type« whose membership comes from different parts of the public sector and, therefore, requires balancing among different membership groups with various interests. Human potentials development is considered to be an important component of modernisation of public administration. Modernisation effects as a consequence of union activities are visible in the field of legal regulation, legal aid to public servants, influence the union gains via the information gathered in the process of providing legal aid, and collective bargaining. |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |
Pro tento záznam nejsou dostupné žádné jednotky.