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Esta investigación tiene como objeto el derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos, aplicado al ámbito laboral. En primer lugar, se analizará la normativa europea aplicable. En concreto, el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. A continuación se distingue, en el estudio de la regulación de tales derechos en el ámbito nacional español, entre lo marcado por la Constitución, y lo dispuesto por las leyes orgánicas y otras disposiciones legales aplicables en la materia (por ejemplo, la Ley Orgánica 1/1982, o el Estatuto de los Trabajadores). Delimitada la normativa aplicable al estudio, se amplía con material bibliográfico de carácter doctrinal lo que expertos en la materia interpretan, con relación a la jurisprudencia que utilizan para reforzar sus argumentos. De ese modo, se consiguen complementar los distintos discursos incorporados en el trabajo de investigación. Analizada la legislación, y vista la doctrina aplicable, se procede al análisis de la afectación del derecho a la intimidad en dos supuestos diferenciados: en primer lugar, en el supuesto de la vigilancia que puede llevar a cabo el empresario con la finalidad de velar por el principio de la buena fe contractual, cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. Además, se incluye el supuesto de la desconexión en el ámbito laboral. Por otra parte, se analiza la relación del derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos en el caso de videograbaciones en el centro de trabajo. En particular, se analizan sentencias en las que la prueba determinante en el despido disciplinario es una videograbación, realizada por el empresario. A este respecto se distingue entre el centro de trabajo convencional, y el supuesto del régimen especial de los trabajadores del hogar familiar, dada la especial consideración de centro de trabajo en este caso (se trata de un domicilio de particulares). |
