Managing Competitiveness of Contemporary Russian University: Status, Challenges and Responses
| Autor: | Latyshev, A. S., Pokholkov, Yu. P., Chervach, M. Yu., Shadskaya, A. N. |
|---|---|
| Jazyk: | ruština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: |
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА CHANGE MANAGEMENT ТРАНСФОРМАЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ВУЗА PERSONNEL POLICIES УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА TRANSFORMATION HUMAN RESOURCES OF UNIVERSITY ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ CORPORATE CULTURE MANAGEMENT OF COMPETITIVENESS УПРАВЛЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТОМ ORGANIZATIONAL STRUCTURE HUMAN CAPITAL КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА МЕНЕДЖМЕНТ В УНИВЕРСИТЕТЕ UNIVERSITY MANAGEMENT ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT MANAGEMENT AT THE UNIVERSITY HIGHER EDUCATION ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ |
| Popis: | This article discusses issues and builds effective management system competitiveness of domestic universities. University competitiveness is understood as the ability of the University to win the struggle for resources, which is estimated at including and positions in the universally accepted international and national rankings. This article describes the current state of research data management system competitiveness of Russian universities and the development of individual elements of the University management system. Stand out critical resources needed for the effective work of the organizations of higher education. Purpose of the article is the formulation of proposals for the implementation of effective approaches to the management of the University and its competitiveness. To achieve this goal, the authors conducted a series of expert workshops on «Methodology of search of competitive advantages of the University problems, experiences, perspectives» and implemented on-line research. In total, the study involved more than 200 respondents, representing various levels of Government in different universities of Russia. Based on the results of the study, the authors conclude that the State of governance in Russian universities’ competitiveness is very low, in this case, the most important resource in the form of human capital is managed effectively, that reduces the competitiveness of universities. The authors believe that to improve the effectiveness management of the University, need to create the University competitiveness management system based on best practices of human resources management and the formation of corporate culture for a new type of University. The article may be interest to community managers and Rector of domestic universities. Категория статьи: исследовательская статья. В данной статье рассматриваются вопросы построения и эффективной работы системы управления конкурентоспособностью отечественных вузов. Конкурентоспособность вуза понимается как способность вуза побеждать в борьбе за ресурсы, которая оценивается, в частности, по позициям вуза в общепризнанных международных и отечественных рейтингах. В работе приводятся данные исследований текущего состояния системы управления конкурентоспособностью российских университетов и развитости отдельных элементов системы управления университетом. Выделяются критические ресурсы, необходимые для эффективной работы организаций высшего образования. Целью статьи является формулирование предложений по внедрению эффективных подходов к управлению университетом и его конкурентоспособностью. Для достижения поставленной цели авторами была проведена серия экспертных семинаров на тему «Методология поиска конкурентных преимуществ университета: проблемы, опыт, перспективы», а также реализовано онлайн-исследование. В общей сложности в исследовании приняли участие более 200 респондентов, представляющих разные уровни управления в различных вузах России. На основании полученных результатов авторы делают выводы о том, что состояние системы управления конкурентоспособностью в российских университетах находится на крайне низком уровне, при этом наиболее важный ресурс в виде человеческого капитала управляется недостаточно эффективно, что снижает конкурентоспособность вузов. Научная новизна исследования заключается в модификации существующих методов управления конкурентоспособностью университета и рассмотрении системы управления персоналом как одного из важнейших факторов повышения конкурентоспособности университета в целом. Авторы считают, что для повышения эффективности системы управления университетом необходимо создание системы управления конкурентоспособностью вуза, основанной на передовых методах управления персоналом и формирования корпоративной культуры вуза нового типа. Статья может может представлять интерес для ректорского сообщества и управленческого состава отечественных вузов. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|