| Popis: |
В статье представлены новые направления профессиональных миграций «nonstandard». Данные направления обусловлены расширением работы в виртуальных командах, изменением условий работы в кросс-культурном контексте, необходимостью сочетать профессиональные и семейные обязанности, особенно для женщин-руководителей. Указанная ситуация связна с рядом проблем: приобретением умений и навыков работы с культурным разнообразием, одновременно сохраняя свою идентичность. Модели подобного типа выстраиваются на развитии культурного интеллекта (CQ). Отдельного внимания заслуживают гендерные особенности управления, т.к. увеличивается количество женщин-руководителей, желающих выстраивать двойную карьеру (на родине и за рубежом). Причем, многие из них являются представителями стран с переходной и развивающейся экономикой. |
