Ogilla läget : Tips på hur du kan bidra till en god organisatorisk och social arbetsmiljö utan kränkande särbehandling
| Autor: | Österman, Cecilia, Boström, Magnus |
|---|---|
| Jazyk: | švédština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Transportteknik och logistik
Production Engineering Human Work Science and Ergonomics Produktionsteknik arbetsvetenskap och ergonomi work environment harassment sjöfart Genusstudier trakasserier Gender Studies kränkande särbehandling maritime bullying jämställdhet shipping equality arbetsmiljö Transport Systems and Logistics |
| Popis: | Att kränkande särbehandling i olika former förekommer på jobbet är tyvärr inget nytt och självklart gäller det även till sjöss. Trots detta blev #metoo en ögonöppnare för många när det stod klart hur omfattande problemen med kränkande särbehandling är ombord och vilka grova fall som förekommer. Den som blir utsatt mår ofta fysiskt och psykiskt dåligt och kan utveckla långvariga hälsoproblem. Samtidigt kan den sociala isoleringen ombord göra det extra svårt för den utsatta att få stöd från familj och vänner när det inträffar. Även om symptomen av kränkande särbehandling främst syns hos den enskilde individen är det viktigt att komma ihåg att det förebyggande arbetet måste omfatta den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Brister och otydligheter i organisationen, oklarheter om vem som förväntas göra vad, chefer utan tillräckliga kunskaper och förutsättningar, hög arbetsbelastning och ett arbetsklimat som tillåter en rå jargong är några väl kända faktorer som behöver adresseras. Så hur ska en göra rent praktiskt då? Vi menar att vi behöver bli bättre på att ogilla läget. Ett system behöver ifrågasättas för att kunna fungera och utvecklas. Det innebär att vi behöver bli bättre på att utmana befintliga strukturer och invanda arbetssätt och lära oss att ställa nya frågor. Både medarbetare och chefer behöver bli bättre på att ogilla läget i situationer när kränkande särbehandling inträffar. Medarbetare kan ogilla läget genom att inte tyst se på om något inträffar, utan i stället säga ifrån och erbjuda stöd – vi kallar det båtkurage. Chefer visar vägen för vad som är acceptabelt och behöver bli bättre på att undersöka arbetsmiljön, fånga upp och agera på signaler om att allt inte står rätt till. Här berättar vi vad du kan göra för att bidra till en god organisatorisk och social arbetsmiljö utan kränkande särbehandling. Tipsen är baserade på ett forskningsprojekt som genomfördes vid Sjöfartshögskolan, Linnéuniversitetet under 2019–2021. Projektet finansierades av AFA Försäkring. Dessa exempel har fångats upp genom en systematisk forskningsöversikt och i dialog med många personer med olika bakgrund och erfarenhet. Samtliga resultat och en mer detaljerad metodbeskrivning finns i slutrapporten Praktiskt arbetsmiljöarbete för en jämställd sjöfart, av Cecilia Österman och Magnus Boström vid Linnéuniversitetet. Praktiskt arbetsmiljöarbete för en jämställd sjöfart |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|