| Autor: |
López-Martínez, Brenda Esther, Aragón-Castillo, Jason, Muñoz-Palomeque, Manuel, Madrid-Tovilla, Saúl, Tornell-Castillo, Iván |
| Jazyk: |
Spanish; Castilian |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Revista de la Facultad de Medicina Humana, Volume: 21, Issue: 2, Pages: 316-325, Published: APR 2021 |
| Popis: |
RESUMEN Introducción: Mantener una calidad de vida laboral trae como beneficio una mayor productividad. Objetivo: Conocer si la calidad de vida laboral es predictor significativo del nivel de desempeño laboral autopercibido por los médicos que laboran en el Instituto Mexicano del Seguro Social de Bienestar, en el estado de Chiapas, México. Material y métodos: El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, transversal y predictivo. La población estuvo formada por 445 médicos. El tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia, ya que se seleccionó a los médicos que laboran en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMMSS) Bienestar, en el estado de Chiapas. La muestra fue de 169 médicos que representan el 37.97% de la población. Se realizó un análisis de regresión lineal simple por el método de pasos sucesivos. Resultados: Se encontró que la variable nivel de calidad de vida laboral explicó el 64.9% de la varianza de la variable dependiente nivel de desempeño laboral. De igual manera, se determinó que existe una influencia lineal positiva y significativa entre las variables. Se encontró que la variable calidad de vida laboral es un predictor significativo del desempeño laboral de manera muy importante (β = .806). Conclusiones: Se encontró que la calidad de vida laboral influye en el desempeño laboral de los médicos que laboran en el Instituto Mexicano del Seguro Social de Bienestar, en el estado de Chiapas de manera muy importante. En la medida que los médicos encuestados mejoren su calidad de vida laboral influirá en su desempeño laboral. ABSTRACT Introduction: Maintaining a higher quality of work-life(QWL) leads to higher productivity. Objective: Determine if QWL is a significant predictor of self-perceived performance by physicians working at the Mexican Institute of Social Security, in the state of Chiapas, Mexico. Methods: This study used a quantitative, transversal, and predictive approach. The population consisted of 445 physicians. The type of sampling was non-probabilistic for convenience, as doctors working at the Mexican Institute of Social Security (IMSS) in the state of Chiapas were selected. The sample was 169 doctors representing 37.97% of the population. A simple linear regression analysis was performed by the successive step method. Results: QWL accounted for 64.9% of the variance of the variable dependent level of work performance. Similarly, it was determined that there is a positive and significant linear influence between the variables. QWL is a significant predictor of work performance in a very important way (β = .806). Conclusions: QWL influences the work performance of physicians working at the Mexican Institute of Social Security, in the state of Chiapas in a very important way. We conclude that improving physicians´ quality of work-life will have a direct influence on their work performance. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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