Gestion et création de connaissance
| Autor: | Martínez Fajardo, Carlos Eduardo |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2004 |
| Předmět: |
compétitivité
knowledge competitividad productivity compétences connaissance tacite et explicite techno-structure tecnoestructura capacidad de gestión tacit and explicit knowledge organisational efficacy démarche PODER-SEEO Gestión productivité eficacia organizacional efficience efficacité organisationnelle social efficacy PODER-SEEO approach eficacia social eficiencia productividad innovación competitiveness modèle centre haut bas qualité capacité de gestion calidad connaissance centre- top-down model enfoque PODER-SEEO competencias innovation Management management ability Gestion efficacité sociale competency efficiency quality conocimiento tácito y explícito technostructure conocimiento modelo centro arriba-abajo |
| Zdroj: | Innovar, Volume: 14, Issue: 23, Pages: 13-23, Published: 30 JUN 2004 |
| Popis: | Los cambios sociales y tecnológicos en el escenario de la globalización han obligado a las organizaciones a mejorar su capacidad de gestión y competitividad para responder a procesos más complejos de aprendizaje y necesidades de producción de conocimiento nuevo. A partir del enfoque sistémico PODER SEEO se analiza el proceso de gestión y producción de conocimiento nuevo en la empresa. Social and technological changes within the globalisation scenario have forced organisations to improve their management ability and competitiveness in responding to more complex learning processes and the need for producing new knowledge. The PODERSEEO systemic approach is used for analysing the management process and producing new knowledge in companies. Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d’apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l’entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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