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Purpose: This research had the aim to analyze if the senses of the work are able to influence the level of satisfaction of federal public servants. Design/methodology/approach: For that, a mixed approach study was carried out with the technical-administrative servants in education of a Federal University, based in countryside of Minas Gerais state. A total of 186 questionnaires were collected, using an adaptation of the Meaningful Work Scale (MWS) and the Work Satisfaction Scale (EST), and 10 semi-structured interviews were conducted. Findings: The correlation analyzes between the two constructs revealed the existence of moderated forces of association, for the most part, between the dimensions of the senses of work and the average score of work satisfaction, whereas linear regression revealed a genuine effect of the meanings of work on job satisfaction indexes. The content analysis of the interviews supported the results found, allowing to conclude that, for the servers surveyed, the identification with the work performed in an environment that values aspects such as ethics, autonomy, relationships and learning ends up influencing directly and positively the level of satisfaction with this job. Originality/value: Understanding the relationship meanings and work satisfaction of public servants, in the context of people management, presents itself as an original and valuable research, contributing to university managers to seek new ways of encouraging employees. RESUMO Objetivo: Este estudo teve por objetivo principal analisar se os sentidos do trabalho são capazes de influenciar o nível de satisfação de servidores públicos federais. Design/metodologia/abordagem: Para tanto, foi realizada uma pesquisa de abordagem mista junto aos servidores técnico-administrativos em educação de uma Universidade Federal, localizada no interior de Minas Gerais. Foram coletados 186 questionários, utilizando uma adaptação da Escala do Trabalho com Sentido (ETS) e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), e realizadas 10 entrevistas semiestruturadas. Resultados: As análises de correlação entre os dois construtos revelaram a existência de forças de associação moderadas, em sua maioria, entre as dimensões dos sentidos do trabalho e o escore médio de satisfação no trabalho, enquanto que a regressão linear revelou um efeito genuíno dos sentidos do trabalho sobre os índices de satisfação no trabalho. A análise de conteúdo das entrevistas embasou os resultados encontrados, permitindo concluir que, para os servidores pesquisados, a identificação com o trabalho desempenhado em um ambiente que valoriza aspectos como ética, autonomia, relacionamentos e aprendizagem acaba influenciando direta e positivamente o nível de satisfação com este trabalho. Originalidade/valor: Compreender as relações entre sentidos e satisfação no trabalho de servidores públicos, no contexto da gestão de pessoas, se apresenta como uma pesquisa original e de valor, contribuindo para que gestores das universidades busquem novas formas de incentivo aos servidores. |
