Trop de transparence aveugle
| Autor: | Clouet, Hadrien |
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| Přispěvatelé: | Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po (Sciences Po)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | AFS 2019 AFS 2019, Aug 2019, Aix-en-Provence, France |
| Popis: | Depuis 2012, Pôle emploi est engagé dans une démarche de « transparence » sur lemarché du travail. L’institution entend agglomérer le plus d’informations, pour la diffuser defaçon centralisée auprès de tous les utilisateurs. Pour cela, suivant les injonctions européennes(Conter, 2007), elle stocke désormais l’ensemble des offres d’emplois en circulation, y compriscelles déposées auprès de plateformes privées. Les conséquences de cette transparence enmatière de volume d’emplois ont été largement étudiées (soit un quasi-doublement des offresen vingt-quatre mois) (Fuzeau et al., 2017). Cependant, une enquête par observation directe ausein de deux agences de Pôle emploi permet d’y associer également une reconfiguration tantdes relations sociales aux guichets que de la professionnalité des conseillers. La transparencen’est pas qu’une doctrine organisant les rapports entre le service public d’emploi et lesemployeurs, mais aussi une logique révisant les relations ordinaires entre publics etprofessionnels en son sein. (premier paragraphe) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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