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La gestion stratégique des ressources humaines dans les organisations contribue au renforcement de la compétitivité et améliore la performance des salariés. Comme toute entreprise, les entreprises des médias ne dérobent pas à cette règle. Le présent article a pour objectif, d'étudier le rôle de la GRH à travers ses différentes activités ou pratiques sur l'innovation dans les entreprises des médias. Les données collectées auprès de seize (16) entreprises de presse écrite ont permis de mieux comprendre les effets des activités de GRH dans le secteur des médias. De plus, les résultats des analyses de la corrélation et de la régression révèlent que les pratiques de valorisation du personnel, de formation, de sécurité de l'emploi et de conditions de travail ont des effets positifs sur l'innovation. Par contre, la rémunération telle qu'elle est pratiquée, a des effets négatifs sur l'innovation. Elle ne favorise pas l'innovation dans les entreprises des médias. Cette recherche a permis de mettre en évidence l'importante relation qui existe entre les pratiques de GRH et l'innovation dans les entreprises des médias. |
