Autor:	Breman, Paul, Ootjers, Anne Marie
Rok vydání:	2011
Zdroj:	Holland Management Review, 2011(135), 22-26
Popis:	Waarom hanteren de meeste managers toch vooral een topdownveranderaanpak? Duurzame reorganisaties vereisen betrokken medewerkers. Een bottom-upveranderingsstrategie past hier het beste bij. De auteurs schetsen tien bottom-upaanpakken en geven zeven aanbevelingen om te veranderen
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::ab9c7408074e9fdb61573970e2e45d9e https://surfsharekit.nl/public/1822704a-11a1-4f2c-98db-339bec80e719 Zobrazit plný text záznamu