リタテキ キャリア センタク
| Jazyk: | japonština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 経営研究. 66(4):89-106 |
| ISSN: | 0451-5986 |
| Popis: | 1 はじめに : 人は誰でも自分の適性を活かした仕事をしてより良い人生を生きたいと思っている。そして、多くの人々は自分の能力を最大限に発揮して自己実現できる仕事をしたいと思っている。このような人生の生き方や自己の能力の開発あるいは職業選択の問題は、一般にキャリア(career)の問題として論議されている。キャリアに関する研究は、心理学、発達心理学、職業心理学、教育学、経営学などいろいろな分野で行われている。経営学では、特に、人的資源管理論で人材の育成の観点からキャリア開発の問題として幅広く論議され、多くの理論やモデルが表されている。…… The basic approach in conventional career theory is to assume that individuals will ultimately select careers that satisfy their own motivation and values. However, this approach cannot sufficiently explain the issue of the career choice of people who work at non-profit organizations or perform volunteer work, or the issue of the career choice of social entrepreneurs who start business with the mission of solving social problems. In the study, I begin by considering typical career theories and highlighting the problems with them. I then analyze the issue of careers first for the relationship between careers and problems in A. H. Maslow's theory of hierarchy of needs, and second in relation to the meaning of work. In doing so, I examine the significance of altruistic career choices. I then explore directions for the development of an altruistic career theory within career theory. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|