International Comparative Study on Internal Labor Market and Occupational Labor Market
| Jazyk: | japonština |
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| Rok vydání: | 2021 |
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| Zdroj: | 科学研究費助成事業 研究成果報告書. :1-7 |
| Popis: | 研究成果の概要 (和文) : 本研究では、内部労働市場と職業別労働市場に関する国際比較研究である。先行研究のレビューを試みた結果、イギリスが「市場主導の弱い内部労働市場、弱い職業別労働市場」であるのに対して、日本は企業主導の「強い内部労働市場」と仮説化された。実証的データ分析に基づく日英の比較考察の結果によると、イギリスは日本に比べて、転職経験者割合、社会的資格の保有割合、最終学歴での学習が業務遂行に役立つ割合が多かった。こうした結果は、特定企業への定着性に劣る一方で、組織外部での職業教育訓練が内部の職務遂行と関連を有していることを示唆している。この結果は先行研究から得られた仮説と概ね整合的であるといえよう。 研究成果の概要 (英文) : In this study, we attempted to review previous studies, including an international comparison of the internal labor market and the occupational labor market. As a result, it was hypothesized that the UK is a "weak market-led internal labor market, a weak occupational labor market", while Japan is a company-led "strong internal labor market." According to the results of a comparative study between Japan and the UK based on empirical data analysis, the percentage of people who have changed jobs, the percentage of possession of social qualifications, and the percentage of learning in the final academic background are more useful in business execution than in Japan. These results suggest that vocational education and training outside the organization is related to the performance of internal duties, while the retention of specific companies is low. This result can be said to be almost consistent with the hypothesis obtained from previous studies. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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