Study of training programs based on the needs of medical and welfare professionals in Aomori Prefecture (Career Development Center Needs Survey Report III)
| Autor: | Keiko, Tei, Chotoku, Saito, Hideaki, Kudo, Akiko, Denpoya, Atsunori, Itagaki, Manabu, Onishi |
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| Jazyk: | japonština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 青森保健医療福祉研究 = Aomori Journal of Health and Welfare. 4(1):48-53 |
| ISSN: | 2435-6794 |
| Popis: | 〔目的〕 青森県内の保健医療福祉関係職の生涯教育及びキャリア開発に資するため，青森県立保健大学キャリア開発センターで開催した研修等について，過去5 年間（2017－2021年）の受講状況，研修ニーズについて整理し，今後の専門職キャリア開発科のよりよい研修事業等見直しの検討を行うことを目的とする。〔方法〕 1 ．調査期間：2021年2 月3 日～26日， 2 ．調査対象者：青森県内の保健医療福祉施設で，本学の事業に参加したことのある1,399施設， 3 ．調査方法：郵送による自記式無記名アンケート調査， 4 ．調査内容：独自に作成したキャリア開発の課題に関する質問紙， 5 ．分析方法：量的データについては単純集計及び所属施設の属性によるクロス集計，質的データについては自由記載内容を類似する内容ごとにまとめ，整理した。〔結果〕 調査の結果，回答施設は371（26.5％）であった。本学センターで開催する研修等の受講状況は， 5割以上が研修等を受講していた。研修等の情報の入手経路は，大学からの開催案内通知がもっとも多く，開催側からの情報発信の重要性が高い。職員に受講させたい研修として自由記載された内容は，具体的な援助技術などの研修が多く挙げられ，対象者の段階別の研修ニーズもあった。〔結論〕 研修等の受講ニーズは高く，今後も現場に求められる研修企画を検討していく必要がある。 ［Objective］The Career Development Center of Aomori University of Health and Welfare has training programs for the continuing education and career development of health and social welfare workers in the Aomori Prefecture. The objective is to improve the training program based on training attendance and needs assessment over the past 5 years （2017-2021）.［Methods］1. Survey period: February 2021; 2. Survey subjects: A total of 1,399 facilities from the Aomori Prefecture, which have experience of participating in our university’s projects; 3. Survey method: Self-administered anonymous questionnaire by mail; 4. Survey contents: Questionnaire on career development issues; 5. Analysis method: Simple tabulation of quantitative data and qualitative inductive method for qualitative data.［Results］Out of the participating facilities, 371（26.5％） responded to the survey. It was observed that more than 50％ of the respondents had attended trainings held by the center. The most common method of obtaining information about the training was from the center, and the most important mode was the organizer. The types of training that respondents would like their staff to attend were most often related to specific assistive technology, indicating that training for different levels of the target population is also needed.［Conclusions］Demand for the Center’s training programs is high. We need to continue planning more training programs for health and social welfare workers. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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