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[要旨]本稿では，大阪府の卸売業と小売業を対象として，企業のSDGsに関する取組と企業経営のアウトカムに関して実証分析を行った。その結果，得られた主な結論は以下の通りである。(1)SDGsの取組，とりわけ「環境負荷低減取組を考慮した取引先の選定」，「女性従業員の採用に積極的に取り組んでいる」 といった取組と，経常利益及びその伸び率に対して正の相関がある。(2)テレワーク・グループウェアの導入と，「女性従業員の採用」「女性管理職の活用」に正の相関がある。(3)従業員からの提案制度やプロジェクトの公募制度がある環境で女性管理職の活用が進み，新商品・サ－ビスの開発に繋がる可能性がある。[Abstract] This study analyzed the relationship between the SDGs （SustainableDevelopment Goals） and firms’ outcomes, especially focusing on wholesale and retail in Osaka prefecture. The results were: (1) Selecting the partners from the view of reducing the environmental load and the operational profit/its growth rate were positively correlated, as well as adopting female workers willingly. (2) The implementation of telework was correlated with adopting female workers willingly, and empowering female supervisors was the same. (3) Empowerment of female supervisors was promoted and could lead to the innovation of goods or services in such circumstances where employees could propose voluntarily, or projects could be proposed publicly. |
