センリャクテキ ソシキ ガクシュウ ト ホット・グループ
| Jazyk: | japonština |
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| Rok vydání: | 2007 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 三田商学研究. 50(3):253-263 |
| ISSN: | 0544-571X |
| Popis: | 組織内部で生まれる創造的なアイデアが戦略商品として具現化される創発的戦略は，個人知の組織知への変換プロセスである戦略的組織学習の観点から考察できる。戦略的組織学習の成功の鍵を握っているのは，質の高いコミュニケーションが行われる学習領域であり，個人学習の組織学習へのブリッジであるホット・グループの存在である。成熟した企業でホット・グループが生成されるためには，ミドル・マネジメントに従来の管理者としての役割とは異なる戦略的役割が求められる。 商学部創立50周年記念 = Commemorating the fiftieth anniversary of the faculty 十川廣國教授退任記念号 = In honour of Professor Hirokuni Sogawa 50周年記念論文・退任記念論文 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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