Empirical research on recruitment of university new graduates by enterprises using internships and part-time jobs : based on the results of a questionnaire survey of companies
| Autor: | Kameno, Jun |
|---|---|
| Jazyk: | japonština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 北海道大学大学院教育学研究院紀要. 137:259-270 |
| ISSN: | 1882-1669 |
| Popis: | 本稿においては，インターンシップやアルバイトを就職希望者（学生）の能力把握（企業側の視点）や企業・業種の実情把握（学生側の視点）などに利用するという直接的効果に着目し，企業に対するアンケート調査を実施した。その結果，①新規学卒者の採用にあたっては，能力把握の方法として「面接」が最も重要視されており，インターンシップやアルバイトは少ないが，これらの方法の評価としては，面接よりもインターンシップ経験の方がその有効性を企業が認識していること，②こうした有効性の認識もあり，多くの企業が採用目的でインターンシップを実施しているが，当初の目的を十分に達成しているとは必ずしもいえないこと，③平均すると，企業は新卒採用の2.4倍程度の学生をインターンシップ学生として受け入れ，そのうち，6.4％程度を実際に採用している。新卒採用者全体でみると，約７人に１人をインターンシップ経由で採用していることなどが明らかになった。 In this paper, the questionnairing for the enterprise was carried out focusing on the direct effect of using internship and part-time job for the ability grasp of the student. As a result, (1) when recruiting new graduates, "interviews" are the most important means of identifying abilities. There are few internships and part-time jobs, companies are more aware of their effectiveness than interviews; (2) many companies have conducted internships for recruitment purposes, but they have not achieved the original objectives sufficiently; and (3) companies accept 2.4 times as many students as new graduates as internship students, of which 6.4% are actually recruited. Looking at the total number of new graduate recruits, it became clear that about one in seven was recruited through internships. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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