ジンポン カンリ カイケイ リロン ノ コウチク
| Jazyk: | japonština |
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| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 経営研究. 68(1):33-54 |
| ISSN: | 0451-5986 |
| Popis: | 1 はじめに : ほかの経営管理分野の学問と同様に、管理会計も企業の経営管理の実務の中から生成し、発展してきた学問である。世界の産業発展の歴史と管理会計の歴史を振り返れば、産業発展が新しい段階に入ると、必ずそれに相応しい管理会計の手法が開発され、新しい管理会計の理論が生み出されるということが分かる。これまで、世界の産業発展は機械化を特徴とする第一次産業革命、電気化を特徴とする第二次産業革命、そして自動化を特徴とする第三次産業革命を経て、今や知能化を特徴とする第四次産業革命を迎えようとしている。こうした経営環境の変化を背景に、1980年代後半から、欧米では従来の管理会計を再評価する議論が行われ、さまざまな問題点が指摘されてきた。…… This study attempts to construct a new management accounting theory that seeks to replace conventional management accounting. First, the study examines the problems with conventional management accounting and elucidates the causes behind the “Relevance Lost” problem. Second, it discusses the corporate theory on which the management accounting theory is based, and proposes a people-oriented corporate theory. Based on the people-oriented corporate theory, this study constructs a new management accounting theory known as people oriented management accounting. Furthermore, by considering the Ameba Management System of Kyocera Corporation, this study clarifies that Ameba Management is a management method based on the principle of the people-oriented corporate theory, and the management accounting system that supports Ameba Management is people-oriented management accounting. Finally, the study presents some topics for future research. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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