セイサク ニ ミル カンゴショク ノ イクセイ カンゴシ ブソク タイサク ノ ジッサイ ト モンダイテン
| Jazyk: | japonština |
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| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | 市大社会学. 14:20-33 |
| ISSN: | 2432-9045 |
| Popis: | 本稿の目的は, 看護師の人材育成に関する政策が看護職に与える影響について検討することである. 少子・超高齢社会の進展による医療・福祉の担い手が重視される中, 常に「看護師不足」といわれる看護師に対して様々な政策が打ち出されてきた. 本稿ではまず「看護師不足」とされてきた歴史的経緯を振り返り, その対策について概観した. 「看護師不足」は日本の健康医療政策を駆動していた主柱のひとつであり, その主眼は離職者や潜在看護師対策であった. しかし, 実施されている対策は離職者や潜在看護師のニーズに対応しているとは言い難い. このような状況は, 今後の看護師の働き方に大きな影響を与える可能性がある. In this paper, the influence of national health policies of fostering human resource in nursing is critically examined. Since the importance of training medical and welfare workforce in this time of the declining birthrate and super-aged society cannot be over-emphasized, various policies have been implemented to prevent further "nurse shortage". Firstly the historical background how "nurse shortage" has come about and their political countermeasures is traced. It seems that the national health policy has been primarily set to solve the "nurse shortage", so it their countermeasures were expected to work as there were many nurses who had resigned and remained unemployed. However, implemented countermeasures have not met the needs of resigned and many remained unemployed nurses. There is a possibility that the situation might have great influence on how to work in the future nurse. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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