Modèle conceptuel des facteurs impactant l’adoption de la gestion électronique des ressources humaines : cas de l’administration publique au Maroc

Autor: El Hajjaji El Idrissi, Fadoua, Benabdelhadi, Abdelhay, Kabaili, Hind, Slaitan, Fettouma
Jazyk: francouzština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6 (2021): October-November ; 243-262
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6 (2021): Octobre-Novembre; 243-262
ISSN: 2658-8455
Popis: With the increasing use of new technologies in organisations, Human Resource Management has become a strategic and value-creating function. This transformation is largely due to the adoption of electronic Human Resource Management system, which allows the organisation to make operational, relational and strategic gains. The realization of these gains remains conditional on the successful adoption and implementation of this system. And despite the very significant development of research on e-HRM from different angles, the adoption of e-HRM in the public sector remains quite limited, especially in the context of developing countries (Rahman et al., 2018). Troshani et al., (2011) reveal that adoption in the public sector may face several barriers and has some certain specificities compared to its adoption in the private sector. Thus, the objective of this research is to explore the factors impacting the adoption and organizational success of e-HRM in the context of public administration in Morocco. The study synthesizes the literature review related to theoretical models and factors of adoption and organizational success of technological innovations, and proposes a new conceptual model of factors impacting the adoption of e-HRM in the public sector. The model is based on four types of factors: human factors, technological factors, organizational factors and environmental factors. This research contributes to the enrichment of the literature on the adoption of e-HRM and proposes a model that will be the subject of an empirical study in public administrations in Morocco. JEL Classification : M15 Paper type: Theoretical Research. 
Avec l’essor de plus en plus important que connait l’utilisation des nouvelles technologies au sein des organisations, la gestion des ressources humaines s’est transformée en une fonction à vocation stratégique et créatrice de valeur. Cette transformation est due en grande partie à l’adoption du système de gestion électronique des ressources humaines qui permet à l’organisation de réaliser des gains aussi bien opérationnels, relationnels que stratégiques. La réalisation de ces gains demeure conditionnée par la réussite de l’adoption et de la mise en place dudit système. Et malgré le développement très important des recherches sur la gestion électronique des ressources humaines sous ses différents angles, l’adoption de l’e-GRH dans le secteur public demeure assez limitée, surtout dans le contexte des pays en développement (Rahman et al., 2018). Troshani et al., (2011) révèlent que l’adoption dans le secteur public peut être confrontée à plusieurs obstacles et présente certaines spécificités par rapport à son adoption dans le secteur privé. Ainsi, l’objectif de cette recherche est d’explorer les facteurs impactant l’adoption et la réussite organisationnelle de la gestion électronique des ressources humaines dans le contexte de l’administration publique au Maroc. L’étude synthétise la revue de littérature relative aux modèles théoriques et aux facteurs d’adoption et de réussite organisationnelle des innovations technologiques, et propose un nouveau modèle conceptuel des facteurs impactant l’adoption de l’e-GRH dans le secteur public. Le modèle se base sur quatre types de facteurs : les facteurs humains, les facteurs technologiques, les facteurs organisationnels et les facteurs environnementaux. Cette recherche contribue à l'enrichissement de la littérature relative à l’adoption de la gestion électronique des ressources humaines et propose un modèle qui fera l’objet d’une étude empirique dans les administrations publiques au Maroc. Classification JEL: M15 Type de l’article: Article théorique.
Databáze: OpenAIRE
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