La problématique de l’équité dans le processus de motivation du personnel d’un centre hospitalier universitaire au Mali

Autor: CAMARA, Farouk, BATHILY, Drissa
Jazyk: francouzština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 4-3 (2022): Empirical research; 485-497
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 4-3 (2022): Recherches Empiriques; 485-497
ISSN: 2658-8455
Popis: The general objective of this work is to understand, through a qualitative approach, the perception of equity or justice among employees regarding certain number of constituent factors of motivation policy. To achieve this objective, it was necessary to take an interest in a given organization to obtain empirical results, hence our choice of the University Hospital Center Gabriel Touré of Bamako (Mali). We mean by constituent factors of motivation policy a set of elements on which an organization relates to positively influence the behavior of its staff. The results of this research show that it is necessary to take into account the dimensions of equity both in the management of salary elements and that of social actions. It is clear that status and socio-professional categories are not the only determinants of the level of benefit of social actions within an organization. From there, equity becomes part of an issue of justice in several forms : institutional justice, natural justice and social justice. The results of this research were obtained using the qualitative method. Based on a sample of 48 employees, the results point to ways to get the most out of resources. On a practical level, the results challenge employers and managers on a very sensitive subject that affects psychological well-being, the consideration of which can help to make the most of human resources. Despite these significant results, this research does not claim to be generalizable to all areas of HRM to address the issue of equity. The areas not covered are employment, training, promotion, gender and disability, thus constituting the limit of this research. JEL Classification: M52 Paper type : Empirical research
Ce travail a pour objectif général de comprendre, par la démarche qualitative, la perception d’équité ou de justice chez les salariés face à un certain nombre de facteurs constitutifs d’une politique de motivation. Pour atteindre cet objectif, il a fallu s’intéresser à une organisation donnée pour obtenir des résultats empiriques, d’où notre choix du Centre Hospitalier Universitaire Gabriel Touré de Bamako (Mali). Nous entendons par facteurs constitutifs de la politique de motivation un ensemble d’éléments sur lesquels une organisation s’appuie pour influencer positivement le comportement de son personnel. Les résultats de la présente recherche montrent qu’il est nécessaire de prendre en compte des dimensions de l’équité aussi bien dans la gestion des éléments du salaire que celle des actions sociales. Ils indiquent clairement que les statuts et les catégories socioprofessionnelles ne sont pas les seuls déterminants du niveau de bénéfice des actions sociales au sein d’une organisation. À partir de là, l’équité s’inscrit dans un enjeu de justice sous plusieurs formes: justice institutionnelle, justice naturelle et justice sociale. Les résultats de la présente recherche ont été obtenus à l’aide de la méthode qualitative. S’appuyant sur un échantillon composé de 48 salariés, les résultats indiquent les moyens de tirer le meilleur parti des ressources. Sur le plan pratique, ils interpellent employeurs et managers sur un sujet très sensible qui touche le bien-être psychologique dont la prise en compte peut aider à tirer le meilleur parti des ressources humaines. Malgré ces résultats appréciables, cette recherche reste n’a pas la prétention d’être généralisable à tous les domaines de la GRH pour traiter la question de l’équité. Les domaines non traités sont l’emploi, la formation, la promotion, le genre et le handicap, constituant ainsi la limite de la présente recherche. Classification JEL : M 52 Type de l’article: Recherche appliquée
Databáze: OpenAIRE
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