| Popis: |
Dalam menghadapi persaingan global, perusahaan di tuntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Ada beberapa cara yang dapat ditempuh untuk membentuk sumber daya manusia yang baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan yaitu dengan merekrut tenaga kerja yang berkualitas dan terampil serta dengan memperbaiki kualitas tenaga kerja yang dimiliki yaitu melalui pelatihan dan dengan menciptakan iklim perusahaan yang baik, adanya gaya kepemimpinan yang baik serta kompensasi yang baik dan adil yang akan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan dalam bekerja guna meningkatkan produktivita perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Zangrandi Prima Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 30 responden. Alat pengujian menggunakan SPSS versi 21. Uji parsial memperlihatkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,023 < 0,05, kompensasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,341 > 0,05. Serta uji simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki nilai tingkat signifikan sebesar 0,052 yang lebih besar dari 0,05. |
