Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe

Autor: Emmanuelle Lada
Přispěvatelé: Lada, Emmanuelle, Genre, Travail, Mobilités - UMR7183 (GTM ), Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Rok vydání: 2005
Předmět:
Zdroj: Formation Emploi. Revue française de sciences sociales
Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2005, p 45-60
ISSN: 0759-6340
2107-0946
DOI: 10.3406/forem.2005.1772
Popis: Geschlechterspezifische Einstellungspraktiken. Welche geschlechterspezifischen Unterschiede lassen sich hinsichtlich der Einstellungspraktiken im Beschäftigungs-Bereich „Ausführung von Dienstleistungen" feststellen ? Die Autorin dieses Beitrags möchte verdeutlichen, wie im Rahmen eines Einbürgerungsprozesses der Geschlechterordnung durch die Einstellungs-Schleuse nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch Geschlechterdifferenzen zu Tage treten. So hängt die Einstellung vom vermuteten sozialen Milieu und der tatsächlichen Herkunft der Kandidaten ab, die je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet werden. Diese Ergebnisse beruhen auf einer Untersuchung unsicherer Beschäftigungsverhält nisse im Rahmen öffentlicher Maßahmen in einem nicht wirtschaftlichen, ausführenden Dienstleistungsbereichs eines staatlichen, französischen Unternehmens mit seinen Zulieferern. Stichwörter Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Subventionierter Arbeitsplatz, prekäre Beschäftigung, Einstellung, Entscheidungsprozess, Arbeitsbeschaffungsmassnahme für Jugendliche, Personennahverkehr. Journal of Economic Literature : J16, J23.
Selective recruitment procedures and gender and other social relations. It is proposed to investigate how gender relations may affect recruitment criteria and practices in employment sectors involving the provision of services. The author describes how, based on a process of "naturalisation" of social relations, the methods adopted differ between the two sexes despite the existence of some common features. More specifically, she describes how candidates' presumed or actual social (and racial) backgrounds determine the recruitment process differently between men and women. These findings are based on an analysis of temporary employment in the services sector : these low-skill jobs were created in the framework of public initiatives targeting non merchantable services at a leading French public enterprise and the subcontracting associations with which it deals. Key words Gender based division of labour, subsidised employment, unstable employment, recruitment, decision-making process, jobs reserved for young job seekers, urban transport. Journal of Economic Literature : J16, J23.
Que révèle une problématique en termes de rapports sociaux de sexe sur les critères de recrutement et les pratiques d'embauché pour des emplois d'exécution de service ? On montre ici comment, lors d'un processus de naturalisation des rapports sociaux, les sas à l'embauche, au-delà de traits communs, ont différé pour l'un et l'autre sexe. Plus précisément, on souligne comment, par-delà les certifications scolaires, le milieu social, l'origine de fait, supposée ou encore imputée des candidat-e-s, organise la sélection à l'embauche, mais de façon différente pour les femmes et les hommes. Ces constats sont fondés sur l'analyse de la mise en oeuvre d'emplois précaires d'exécution de service créés dans le cadre de dispositifs publics dans le secteur non marchand, au sein d'une entreprise publique de transport et de ses associations sous-traitantes. Mots clés Division sexuelle du travail, emploi aidé, travail précaire, recrutement, processus de décision, emploi jeune, transport urbain. Journal of Economie Literature : J16, J23.
Lada Emmanuelle. Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe . In: Formation Emploi. N.91, 2005. pp. 45-60.
Databáze: OpenAIRE
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