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Cada vez se tienen más presentes las investigaciones sobre inteligencia emocional (IE) a la hora de analizar factores relacionados con el funcionamiento en las organizaciones. Sin embargo, pocos son los estudios que han tratado de conocer cómo afecta la IE de los altos cargos sobre la salud de los trabajadores a su cargo. Por ello, el presente proyecto pretende realizar una evaluación detallada de la inteligencia emocional de cargos intermedios para conocer su relación con la calidad de vida profesional de los operarios de una empresa industrial a su cargo. La muestra se compone de 181 empleados, con edades comprendidas entre 20 y 61 años (media de edad = 38,8). Los trabajadores fueron evaluados a través de dos cuestionarios: el MEIT-Mobile Emotional Intelligence Test (Sanchez-Gomez y Breso 2019) en su versión para entornos laborales y el CVP-Cuestionario de Vida Profesional (Martín et al. 2004). Los resultados en cuanto a la relación entre la IE de los mandos intermedios y la CVP de los trabajadores de la organización indican correlaciones significativas pero moderadas. En la discusión se plantean aspectos de mejora en futuras investigaciones y distintas líneas de actuación para incorporar la IE en entornos organizacionales.! Research on emotional intelligence (EI) is increasingly present when analyzing factors related to the functioning of organizations. However, few studies have tried to know how the EI of the high positions affects the health of the workers in their charge. Therefore, this project aims to perform a detailed assessment of the emotional intelligence of intermediate positions to know their relationship with the quality of professional life of the operators of an industrial company under their charge. The sample consists of 181 employees, aged between 20 and 61 years (average age = 38.8).!The workers were evaluated through two questionnaires: the MEIT-Mobile Emotional Intelligence Test (Sanchez-Gomez y Breso 2019) in its version for work environments and the CVP-Professional Life Questionnaire (Martín et al. 2004). The results regarding the relationship between the EI of the middle managers and the CVP of the workers of the organization, indicate significant but moderate correlations. In the discussion, aspects of improvement in future research and different lines of action to incorporate EI in organizational settings are considered.! |
