Chapitre 12. Les aménagements raisonnables, outil précieux et méconnu de production d’égalité dans l’emploi
| Autor: | Fillion, Emmanuelle |
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| Přispěvatelé: | École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] (EHESP), Département des sciences humaines et sociales (SHS), Centre de Recherches sur l'Action Politique en Europe (ARENES), Université de Rennes (UR)-Institut d'Études Politiques [IEP] - Rennes-École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] (EHESP)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Recherche sur les services et le management en santé (RSMS), Université de Rennes (UR)-École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] (EHESP)-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Collectif de recherche handicap, autonomie et société inclusive (CoRHASI) |
| Rok vydání: | 2022 |
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| Zdroj: | Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes ISBN: 9782810909988 Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes. Comprendre pour agir au travail Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes. Comprendre pour agir au travail, Presses de l’EHESP, pp.185-200, 2022, 978-2-8109-0998-8. ⟨10.3917/ehesp.joyea.2022.01.0186⟩ |
| DOI: | 10.3917/ehesp.joyea.2022.01.0186 |
| Popis: | International audience; Plan : - Faut-il parler de handicap « invisible » ou « invisibilisé » ?- Originalité de l’obligation d’aménagements raisonnables au regard des handicaps invisibilisés.- - La force contraignante de l’obligation d’aménagements raisonnables.- - La faible caractérisation légale de l’aménagement raisonnable.- Des univers de travail peu conscients de cette obligation.- - Une connaissance disparate de l’obligation d’aménagements raisonnables.- - Des actions aux échelles micro et méso de l’entreprise.- Conclusion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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