Estudio de la exitosa gestión de una institución de formación profesional peruana desde el enfoque de sistemas de Stafford Beer

Autor: Julio Ernesto Quispe Rojas y Cols.
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Revista ECIPerú; Vol. 8 Núm. 2 (2011); 10
ECIPERÚ
Centro Nacional de Planeamiento Estratégico
instacron:CEPRECYT
ISSN: 1813-0194
DOI: 10.33017/reveciperu2011.0043/
Popis: Estudio de la exitosa gestión de una institución de formación profesional peruana desde el enfoque de sistemas de Stafford Beer Study of successful management of a training institution Peruvian from system approach of Stafford Beer Julio Ernesto Quispe Rojas, Julio Enrique Quispe Tuesta Departamento Académico de Computación y Electrónica de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, Av. Juan XXIII No. 391 – Lambayeque - Perú. Celeritech Solutions SAC SAP Partner, Av. Víctor A. Belaunde No. 181- Oficina 704 San Isidro, Lima – Perú. DOI: https://doi.org/10.33017/RevECIPeru2011.0043/ RESUMEN El modelo de sistema viable – MSV, propuesto por Stafford Beer, permite el estudio de las organizaciones desde un enfoque que privilegia la autonomía, el autocontrol, el flujo de la información, el monitoreo, la normalización, entre otros aspectos importantes para la gestión de una organización, permitiendo identificar si el sistema es viable. Con el modelo MSV de Stafford Beer se realizó estudios a empresas bajo este enfoque en los años setenta y ochenta del siglo pasado, como el Proyecto Cybersyn en Chile, y actualmente con el desarrollo tecnológico de las TICS y la Automatización Industrial, ha sido relanzado por investigadores del enfoque de sistemas y de la cibernética organizacional, reiniciando actividades con este modelo en proyectos como el proyecto experimental para el sistema nacional ruso de innovación (NIS) del Instituto de Física y Tecnología de Moscú a partir del 2004. El estudio se realiza a una prestigiosa Institución de Formación Profesional Peruana, de cobertura nacional, con catorce sedes zonales y más de cuarenta centros de formación profesional en todo el Perú, dedicada a la formación profesional técnica, a nivel de operarios u operadores y técnicos de mando medio, actividades de capacitación continua y capacitación en las empresas, para el sector industrial, e incluye la identificación de los componentes, sus principales relaciones y los exitosos resultados que ostenta la gestión de esta organización. Los resultados más sobresalientes de esta Institución son: Es la primera en su género que ha logrado obtener certificaciones ISO 9001, para la gestión de la calidad, ISO 14001, para la gestión ambiental, y OHSAS18001, para la gestión de la seguridad y salud ocupacional; La inserción laboral de los egresados es muy alta, el 69% de esta trabajando en la especialidad que estudio y el 9% en una ocupación afín a su especialidad, y está considerada dentro de los 20 programas más exitosos de capacitación laboral en el mundo, de acuerdo al estudio realizado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional – USAID. La aproximación del Modelo MSV en el SENATI, muestra su utilidad para identificar los componentes y sus relaciones entre ellos y el entorno, y determinar si el sistema es viable, que se puede interpolar a partir de los resultados, que en el caso del SENATI, demuestra una gestión exitosa El modelo favorece el estudio de problemas complejos como la gestión de organizaciones de gran envergadura, en que la autonomía, la calidad de la Toma de decisiones, el monitoreo y la normalización pueden ser decisivos para la sobrevivencia, el crecimiento y el desarrollo, y así, aplicando el enfoque los sistemas viables, basados en los principios de la Cibernética, se puede tener una gestión exitosa, llegando a ser una institución de Excelencia, aun cuando la aplicación de dichos principios no haya sido previamente identificado como tal, o quizás, se conocía con otro nombre, que puede ser el caso de SENATI. Descriptores: cibernética, complejidad, entorno, modelo de sistema viable, formación profesional. ABSTRACT The viable system model - VSM proposed by Stafford Beer, allows the study of organizations from an approach that favours’ autonomy, self-control, information flow, monitoring, standardization, among other important aspects of management an organization, allowing you to identify if the system is viable. The study was conducted at a prestigious training institution Peruvian national coverage, with fourteen area offices and over forty professional training centres’ throughout Peru, dedicated to technical education at the level of operator or operators and technicians middle management, training and continuous training in companies for the industrial sector, including the identification of components, their key relationships and successful results that shows the management of this organization. The main results of this institution are: It is the first of its kind that has achieved ISO 9001 certifications for quality management, ISO 14001, environmental management and OHSAS 18001 for safety management and occupational health ; The employability of graduates is very high, 69% of this working in the specialty study and 9% in an occupation related to their specialty, and is considered among the 20 most successful programs of job training in the world , according to study by the U.S. Agency for International Development - USAID. With the MSV model of Stafford Beer companies are studied under this approach in the seventies and eighties of last century, as Cybersyn Project in Chile, and now with the technological development of ICTs and Industrial Automation, has been relaunched by scholars of the systems approach and organizational cybernetics, restarting activities researchers identified this model as the pilot project for the Russian national innovation system (NIS) of the Institute of Physics and Technology in Moscow since 2004. The MSV model approach in SENATI, shows its usefulness for identifying components and their relationships between themselves and the environment, and determine if the system is viable, which can interpolate from the results, which in the case of SENATI are demonstrates the successful management The model promotes the study of complex problems such as managing large organizations, in which autonomy, quality of decision making, monitoring and standardization may be decisive for the survival, growth and development, and so applying the systems approach viable, based on the principles of cybernetics, you can have a successful administration, becoming an institution of excellence, even if the application of these principles has not been previously identified as such, or perhaps, known by another name, which may be the case SENATI. Keywords: cybernetics, complexity, environment, viable system model, training.
Databáze: OpenAIRE