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El avance tecnológico de los últimos siglos ha impactado en todos los ámbitos de la humanidad. En el aspecto laboral, el teletrabajo y el trabajo en casa surgen como formas de trabajo subordinado que utilizan los medios tecnológicos para la prestación del servicio. Pero como toda forma de trabajo, su realización conlleva riesgos para el trabajador. Entre ellos, se encuentran los efectos del aislamiento, estrés laboral, tecnofilia y afectaciones físicas, tales como melasmas, debilitamiento muscular, sedentarismo, diabetes, problemas cardiacos, sobrecarga muscular, lesiones por esfuerzo repetitivo, síndrome del túnel carpiano, síndrome visual informático y exposición a radiación ionizante. Si bien existe un sistema detallado para la prevención y no repetición de riesgos laborales presentes en el teletrabajo y el trabajo en casa, junto con un procedimiento que contempla las consecuencias por su incumplimiento -esto es, la declaratoria de responsabilidad de culpa patronal- y el deber de autoprotección del trabajador, se requiere una adaptación de la normatividad, la regulación de derechos tales como el derecho a la desconexión y a la intimidad, la intensificación y efectividad de los mecanismos de vigilancia y control, así como una mayor conciencia y más generalizada para de esta manera garantizar una protección integral a dichos trabajadores. The technological advance of the last centuries has impacted all areas of humanity. In the labor aspect, teleworking and work at home arise as forms of subordinate work that use technologicaly to provide the service. But like all forms of work, its performance carries risks for the worker. Among them are the effects of isolation, work stress, technophilia and physical affectations, such as melasmas, muscle weakness, sedentary lifestyle, diabetes, heart problems, muscle overload, repetitive strain injuries, carpal tunnel syndrome, computer vision syndrome, and exposure to ionizing radiation. Although there is a detailed system for the prevention and non-repetition of occupational risks present in teleworking and work at home, together with a procedure that contemplates the consequences for non-compliance -that is, the declaration of responsibility of employer's fault- and the worker's duty of selfprotection, an adaptation of the regulations is required, along with the regulation of rights such as the right to disconnection and privacy, the intensification and effectiveness of surveillance and control mechanisms, as well as a greater and more generalized awareness for guarantee integral protection to said workers. Pregrado Abogado |
