Työurien vakaus ja taantuma: yksityisen sektorin työntekijöiden työurapolut 2007–2015
| Autor: | Satu Ojala, Tiina Saari, Katri-Maria Järvinen, Pasi Pyöriä, Liudmila Lipiäinen |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences, Tampere University, Yhteiskuntatutkimus |
| Jazyk: | finština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
Sosiologia - Sociology
lcsh:HD4801-8943 yksityinen sektori lcsh:Labor. Work. Working class rekisteritutkimus pitkittäistutkimus lcsh:Business yritys Sosiaali- ja yhteiskuntapolitiikka - Social policy tasa-arvo 5142 Sosiaali- ja yhteiskuntapolitiikka työura perhe Artikkelit yhdistetty työntekijä-työnantaja -aineisto 5141 Sosiologia työelämä lcsh:HF5001-6182 |
| Zdroj: | Työelämän tutkimus Työelämän tutkimus, Vol 18, Iss 2 (2020) |
| Popis: | Tarkastelemme tutkimuksessamme yksityisissä yrityksissä vuonna 2007 työskennelleiden 30–50-vuotiaiden suomalaisten työuria vuosina 2007–2015. Analysoimme Tilastokeskuksen työntekijä–työnantaja-aineiston (FLEED-FOLK) ja siihen yhdistetyn tilinpäätöspaneelin avulla yksilö-, perhe- ja yritystekijöiden, erityisesti yritysten kannattavuuden (käyttökate), yhteyttä työuriin. Työuria mittaamme vuotuisilla työssäolokuukausilla. Ensiksi tutkimme trajektorianalyysilla, miten työurat eriytyvät erilaisiksi työurapoluiksi. Toiseksi tutkimme multinomiaalisella logistisella regressiolla, miten eri yksilö-, perhe- ja yritystekijät ennakoivat eri polkuryhmiin sijoittumista. Trajektorianalyysi tuotti kuusi erilaista työurapolkutyyppiä. Tutkimusperiodille ajoittuneesta taantumasta huolimatta neljä viidestä työntekijästä sijoittui joko vakaalle tai seurannan aikana vakautuvalle työurapolulle. Korkeampi koulutusaste yhdistyi vakaampiin urapolkuihin. Lasten syntymä eriytti voimakkaasti naisten työuria, mutta ei juurikaan miesten. Parisuhde ennusti vakaata työuraa, ja eroaminen ja yksin eläminen vaihtelevia työuria. Myös parisuhteen muodostuminen seurantajaksolla liittyi epävakaampiin työuriin. Yritystekijöistä vakain urapolku oli niillä, jotka työskentelivät kannattavuudeltaan stabiileilla toimipaikoilla. Kannattavuudeltaan vaihtelevien samoin kuin laskevien yritysten toimipaikoissa työskentelevillä oli epävakaimmat työurat. Tulostemme mukaan työurat olivat enemmistöllä vakaita myös finanssikriisin aiheuttaman taloudellisen taantuman aikana. Tulos koskee niitä yksityisen sektorin työntekijöitä, jotka olivat työssä finanssikriisiä edeltävänä vuonna 2007. publishedVersion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|