Politiques d’insertion sociale et professionnelle et discriminations des jeunes d’origine non européenne
| Autor: | Annick Durand-Delvigne, Mohammed Rebzani |
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| Rok vydání: | 2003 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | L’Orientation scolaire et professionnelle. :693-710 |
| ISSN: | 2104-3795 0249-6739 |
| DOI: | 10.4000/osp.2648 |
| Popis: | Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d’éviter les phénomènes de « discrimination ethnique ». Diverses données tendent à établir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom, à la couleur de la peau, à l’habitat, etc. L’important dispositif législatif anti-discriminatoire se révèle ainsi être partiellement en échec. Ne serait-il pas plus efficace alors d’appréhender ce problème de manière plus « globale » : sous l’angle des « discriminations » en milieu professionnel pour divers motifs (origine, sexe, mœurs, situation de famille, âge, opinions politiques...) ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d’origine non européenne que l’actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ? Youth employment schemes don’t seem able to avoid “ethnic discrimination”. There is evidence of different kinds of discrimination against young people in the occupational selection process, in relation to their name, skin colour, abode, etc. Hence, it seems that the whole set of laws and by-laws against discrimination are partially ineffective. Therefore, wouldn’t it be more effective to consider this problem on a more global scale and attempt to tackle discrimination in the workplace in general (related to: origins, gender, sexual orientation, individual status, age, political views, etc.) Such a move could prove more beneficial to non-European youths, than the current set of laws (notably concerning their employment)? |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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