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Cet article se propose d’etudier l’impact de la mobilite interregionale sur le processus de l’insertion professionnelle des diplomes de l’enseignement superieur de 2004 en Tunisie. Le marche du travail Tunisien a ete caracterise, sur les dix dernieres annees, par un desequilibre tant qualitatif que quantitatif, entre une offre d’emploi excedentaire et une demande peu intensive en main-d’œuvre qualifiee. Depuis, les difficultes de l’insertion professionnelle des diplomes se sont particulierement accrues, aggravees en cela par une forte inegalite spatiale en matiere d’opportunites d’emploi. L’analyse des flux migratoires nous permet de mettre l’accent sur le desequilibre existant entre les gouvernorats notamment quant a la concentration des activites economiques. Nous specifions et estimons un modele gravitationnel nous permettant de preciser les determinants de cette mobilite d’emploi. Le role des caracteristiques des gouvernorats de depart semble l’emporter sur celui de destination dans la structuration des processus de mobilite etudies. |
