Performance evaluation and human management processes in business organizations
| Autor: | Adolfredo Peña Carrillo |
|---|---|
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Performance Evaluation
lcsh:Management. Industrial management lcsh:Economic theory. Demography Evaluación de desempeño compensaciones HD28-70 Compensaciones lcsh:HB1-3840 HB1-3840 evaluación de desempeño Human Management lcsh:HD28-70 Gestión humana Management. Industrial management Economic theory. Demography Compensation |
| Zdroj: | Repositorio Universidad de Cartagena Universidad de Cartagena instacron:Universidad de Cartagena Panorama Económico, Vol 26, Iss 3 (2018) Panorama Económico, Vol 26, Iss 3, Pp 373-392 (2018) |
| Popis: | espanolEste documento propone el diseno de un Sistema de Gestion de Recursos Humanos para las Empresas de diferentes sectores de la ciudad de Cartagena, con objeto de que estas gerencien integralmente sus actividades relacionadas con los procesos de vinculacion, capacitacion, desarrollo profesional y compensaciones, de directivos, tecnicos y trabajadores. Las variables identificacion, medicion, gestion y vinculacion presentaron un buen nivel, destacandose el analisis del puesto de trabajo, la presencia de normas de medicion estandarizadas y la utilizacion-validacion de las evaluaciones de desempeno. Con respecto a la Capacitacion y Desarrollo Profesional, evidencio que en buena medida las empresas objeto de estudio, tienen contemplados programas de capacitacion y desarrollo profesional. En cuanto al proceso de Compensacion y su relacion con la Evaluacion de Desempeno se observo que existe una minima relacion. EnglishThis paper proposes the design of a Human Resources Management System for several companies in different sectors of Cartagena city, with the intention of they integrally managing their activities related to the processes of linking, training, professional development, and compensation of managers, technicians, and workers. The identification, measurement, management, and linkage variables showed a good level, highlighting the analysis of the workplace, the presence of standardized measurement standards and the validation of performance evaluations. Regarding Training and Professional Development, it was evident that -to a large extent- the companies under study have training and professional development programs. Regarding the Compensation process and its relation with the performance evaluation, it was observed that there are weak linkages. francaisCe document propose la conception d’un systeme de gestion des ressources humaines pour plusieurs entreprises de differents secteurs de la ville de Carthagene, dans le but de: gerer integralement leurs activites liees aux processus de mise en relation, de formation, de developpement professionnel et de remuneration des gestionnaires, des techniciens et des travailleurs. Les variables d’identification, de mesure, de gestion et de couplage ont montre un bon niveau, mettant en evidence l’analyse du lieu de travail, la presence d’etalons de mesure normalises et la validation des evaluations de performance. En ce qui concerne la formation et le developpement professionnel, il etait evident que, dans une large mesure, les entreprises etudiees disposaient de programmes de formation et de developpement professionnel. En ce qui concerne le processus de remuneration et son lien avec l’evaluation du rendement, il a ete observe que les liens etaient faibles. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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