Merit is not for everyone: the perception of black managers about their process of career mobility
| Autor: | Rafaela Cyrino Peralva Dias, Andrea Alcione de Souza |
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| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Organizações & Sociedade, Volume: 25, Issue: 87, Pages: 551-567, Published: DEC 2018 Organizações & Sociedade v.25 n.87 2018 Organizações & Sociedade Universidade Federal da Bahia (UFBA) instacron:UFBA |
| Popis: | Based on research conducted in Belo Horizonte, with 25 black managers, this article analyzes how the career mobility discourse is based on the idea of personal merit. Considering this central problem and authors such as Pierre Bourdieu, Jessé Souza and Carlos Hasenbalg, the research analyzed the assumptions, functionalities and productive character that the idea of personal merit assumes in the interviewees' discourse. The results obtained point to a perception of the process of moving up in the organization career path that has strong meritocratic components; a perception that ignores or minimizes the social, emotional, moral and economic preconditions that interfere in the differential performance obtained by individuals. Moreover, this perception implies a disqualification of any argument that reinforces the racial barriers in their upward career mobility processes, which contributes to conceal the political, economic and social dimension of racism in the country. Resumo O artigo analisa, a partir de uma pesquisa realizada em Belo Horizonte com 25 gerentes negros, como o discurso de ascensão profissional é fundado na ideia de um mérito pessoal. Através de autores como Pierre Bourdieu, Jessé Souza e Carlos Hasenbalg, a investigação analisou, a partir desta problemática central, os pressupostos, as funcionalidades e o caráter produtivo que a ideia de mérito pessoal assume no discurso dos entrevistados. Os resultados obtidos apontam, no discurso dos gestores, para uma percepção acerca do processo de ascensão profissional com fortes componentes meritocráticos, percepção esta que ignora ou minimiza as pré-condições sociais, emocionais, morais e econômicas que interferem no desempenho diferencial obtido pelos indivíduos. Acrescenta-se, ainda, que esta percepção implica em uma desqualificação de qualquer argumentação que reforce as barreiras raciais em seus processos de ascensão profissional, o que contribui para ocultar a dimensão política, econômica e social do racismo no país. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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