Organitzacions saludables: models d'actuació i beneficis associats
| Autor: | César Rodríguez Ledo, Oscar Díaz Chica |
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| Rok vydání: | 2015 |
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| Zdroj: | Díaz Chica, Oscar ; Rodríguez Ledo, César. Organitzacions saludables: models d'actuació i beneficis associats. En: Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia, 2015, Vol. 16, no. 2: 77-89 RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia instname |
| Popis: | espanolUno de los supuestos basicos que han orientado el comportamiento de las organizaciones en el mercado es la asuncion de una unica obligacion basica: la maximizacion de su beneficio. Esta tendencia parece haberse modificado en el siglo xxi, donde es habitual encontrarse en la literatura cientifica el termino «Organitzacion saludable». El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre el autentico potencial de este tipo de organizaciones para favorecer el bienestar de sus colaboradores. En el articulo se profundiza, en primer termino, en el concepto de organizacion saludable, a continuacion se aportan algunos modelos que explican como consiguen sus resultados este tipo de organizaciones y, posteriormente, se revisan algunos de los beneficios que obtienen las organizaciones por el hecho de impulsar este tipo de orientacion, como es el caso de la satisfaccion de sus colaboradores o el compromiso. Finalmente se aporta una reflexion critica sobre las aportaciones ofrecidas, haciendo especial hincapie en la necesidad de conceder un elevado protagonismo a la inteligencia emocional en los procesos de seleccion de personal. catalaUn dels suposits basics que han orientat el comportament de les organitzacions en el mercat es l’assumpcio d’una unica obligacio basica: la maximitzacio del seu benefici. Aquesta tendencia sembla haver-se modificat al segle xxi, on es habitual trobar-se en la literatura cientifica el terme «organitzacio saludable». L’objectiu d’aquest treball es reflexionar sobre l’autentic potencial d’aquest tipus d’organitzacions per a afavorir el benestar dels seus col·laboradors. En l’article s’aprofundeix, en primer terme, en el concepte d’organitzacio saludable, a continuacio s’aporten alguns models que expliquen com aconsegueixen els seus resultats aquest tipus d’organitzacions i, posteriorment, es revisen alguns dels beneficis que obtenen les organitzacions pel fet d’impulsar aquest tipus d’orientacio, com es el cas de la satisfaccio dels seus col·laboradors o el compromis. Finalment s’aporta una reflexio critica sobre les aportacions ofertes, posant l’accent principalment en la necessitat de concedir un elevat protagonisme a la intel·ligencia emocional en els processos de seleccio de personal. EnglishOne of the basic postulations that has guided the behaviour of organizations in the market is the assumption that the only follow a basic obligation: the maximization of profit. This trend seems to have changed in the twenty-first century, as now it is common to find in the literature the term «healthy organization». The aim of this paper is to ponder about the true potential of these organizations to promote the welfare of its employees. The article deepens, first, on the concept of healthy organization. Then it analyses some models that explain how these organizations achieve their results. Later, some of the benefits obtained by these organizations due to the implementation of such guidance, e. g. the satisfaction of its employees or their commitment, are reviewed. Finally a critical reflexion on the contributions offered, with special emphasis on the need to give high prominence to emotional intelligence in the process of recruitment is provided. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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