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RESUMEN: Estudios recientes analizan la influencia del factor directivo en un puzle de relaciones particularmente complejo como la cultura de seguridad laboral. Este articulo ofrece una revision de los avances producidos en un campo de investigacion emergente y en evolucion. Se identifican cuestiones no resueltas como la influencia del estilo de liderazgo sobre la conducta de seguridad, la controversia sobre la eficacia de los incentivos economicos a la seguridad o la aun escasa evidencia sobre la interaccion de la cultura de seguridad con las politicas y objetivos fijados en otros ambitos de la organizacion. Como conclusion, se propone un marco analitico que integra el factor directivo en un modelo mas amplio de cultura de seguridad y permite articular nuevas hipotesis de investigacion relativas a los factores que moderan o son determinantes de su influencia sobre la conducta de los empleados. Palabras clave: Cultura de seguridad, liderazgo transformacional, incentivos a la seguridad |
