Dark personality traits and successful leadership: does being bad pay?
| Autor: | Elena Matijaš |
|---|---|
| Jazyk: | chorvatština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Obrazovanje za poduzetništvo-E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo Volume 12 Issue 2 |
| ISSN: | 1849-661X 1849-7845 |
| Popis: | Posljednjih godina, među znanstvenicima, sve češće raste zanimanje za proučavanje loših odnosno mračnih ponašanja u organizacijskome okruženju. Jedna od zanimljivijih mračnih osobina je mračna trijada: narcizam, psihopatija i makijavelizam. Kada se promatraju učinkovitosti vodstva, uvijek se naglašavaju dobre osobine i crte osobnosti vođa. Unatoč sve većem interesu, postoji ograničen broj istraživanja koja se odnose na povezanost između mračne trijade i vodstva. Uspješno vodstvo nije jednoznačan pojam te niska razina mračnih osobina vođe može pridonijeti uspješnom vodstvu. U ovome će se radu prvo definirati pojam osobnosti, s naglaskom na mračne osobine, te će se uspoređivati s vodstvom u organizaciji. Stoga je glavni cilj ovoga rada bio ispitati jesu li mračne osobine potrebne da bi se uspješno vodila organizacija. U svrhu istraživanja glavnoga cilja provedeno je ispitivanje anketnim upitnikom i situacijskim testiranjem na malom uzorku menadžmenta izabranog poduzeća. Rezultati istraživanja pokazali su da mračna trijada ima negativnu korelaciju s dugoročnom uspješnošću vodstva u organizaciji. Kada se uzmu u obzir kratak rok i mali postotak mračnih osobina, dobivamo pozitivne rezultate u uspješnosti vodstva. In recent years, scientists have become more and more interested in studying bad or dark behaviors in the organizational environment. One of the most interesting dark traits is the dark triad: narcissism, psychopathy and Machiavellianism. When looking at leadership effectiveness, the good qualities and personality traits of leaders are always emphasized. Despite the growing interest, there is limited research on the connection between the dark triad and leadership. Successful leadership is not a one-size-fits-all concept, and a low level of dark traits in leaders can contribute to successful leadership. This paper will first define the concept of personality with an emphasis on dark personalities, and will compare it with leadership in an organization. Therefore, the main goal of this paper was to examine whether dark personality traits are necessary to successfully lead an organization. For the purpose of researching the main objective, a survey was conducted using a questionnaire and situational testing on a small sample of the management of the selected company. The results of the research showed that the dark triad has a negative correlation with the long-term success of leadership in the organization. When we take into account the short term and the small percentage of dark traits, we get positive results in leadership performance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|