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Consacrés comme l’une des scènes du dialogue social européen par la directive de 1994, les comités d’entreprise européens ont aussi acquis le statut de laboratoire privilégié de l’européanisation des relations professionnelles. Sans prétendre à une recension exhaustive des travaux de recherche consacrés à ces nouvelles instances de dialogue social transnational, cet article prend le parti de discuter des travaux les plus récents, issus de la sphère académique (chercheurs et groupes de recherche anglo-saxons en tête) et d’instances communautaires (Fondation de Dublin, ETUI, etc.), encore peu connus du public francophone. Soulignant les enjeux et défis qui accompagnent la structuration, la montée en puissance et la légitimation de ces instances, il discute aussi de leur avenir dans une Europe élargie à de nouveaux membres dotés de systèmes de relations professionnelles fragiles. Appeared as one of the major scene of the European social dialogue since the directive of 1994, the European work councils became a research laboratory of the Europeanisation of industrial relations. The present article aims at presenting and discussing the main papers recently devoted to this topic, academic researches (mainly conduced by Anglo-Saxon researchers) as well as studies from European organisations (Dublin Foundation, ETUI, etc.), the francophone public is less familiar to. Focusing on the challenges which accompagn the structuring, the development and the legitimisation of those councils, the paper also discuss its future in an Union enlarged to new members characterised by weaker and still instable industrial relations systems. |
