De invloed van werk en organisatie op innovatief werkgedrag
| Autor: | S. van den Bossche, Frank Pot, Karolus Kraan |
|---|---|
| Jazyk: | Dutch; Flemish |
| Rok vydání: | 2009 |
| Předmět: |
Taakinhoud
Arbeidsmotivatie Taakautonomie Gedrag Innovatie Gevarieerde arbeid Human resources management en development Ondernemingsbeleid Enquetes Organisatiebeleid Attitude HRD Relational Enterprise Nederland Workplace Arbeidsattitude Taakomschrijving Functieomschrijving GeneralLiterature_REFERENCE(e.g. dictionaries encyclopedias glossaries) HRM |
| Zdroj: | Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 1, 25, 44-62 Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 44-62 Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25, 1, pp. 44-62 |
| ISSN: | 0169-2216 |
| Popis: | Innovatie is een belangrijk thema geworden in veel organisaties, van bedrijfsleven tot gezondheidszorg. Het meeste onderzoek naar welke factoren innovatie beïnvloeden gaat over markten, technologie en strategie. Er is maar weinig onderzoek gedaan naar het innovatief gedrag van medewerkers en de factoren die daarmee samenhangen. In een representatieve steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking is nagegaan in hoeverre werkkenmerken en een innovatief organisatieklimaat van invloed zijn op innovatief werkgedrag (bijdragen aan betere en/of nieuwe producten en/of diensten). De variantie in innovatief werkgedrag wordt vooral verklaard door een innovatief organisatieklimaat en het hebben van gevarieerd werk, in mindere mate door taakautonomie en het hebben van externe contacten. Sociale steun van leiding of collega's en tevredenheid met het HR-beleid lijken niet van invloed. Anders dan verwacht leiden kwantitatieve taakeisen niet tot minder innovatief werkgedrag, maar is er een zwak positief verband. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|