Efecto del plazo de ejecución estratégica sobre la obtención de legitimidad organizativa
| Autor: | Camilo Prado-Román, Francisco Díez-Martín, Alicia Blanco-González |
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| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: |
Economics and Econometrics
Espacio Europeo de Educación Superior Strategic implementation Higher education Strategy and Management M21 Strategy Organizational legitimacy lcsh:Business Implantación estratégica Teoría institucional Political science ddc:330 Business and International Management Legitimacy Marketing European Area of Higher Education University community business.industry Welfare economics M10 Estrategia Management Legitimidad pragmática Institutional theory Pragmatic legitimacy Positive relationship Legitimidad lcsh:HF5001-6182 business |
| Zdroj: | Redalyc Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, Vol 19, Iss 2, Pp 120-125 (2013) |
| ISSN: | 1135-2523 |
| DOI: | 10.1016/j.iedee.2013.01.001 |
| Popis: | ResumenEsta investigación se ha llevado a cabo con el propósito de analizar el desarrollo de acciones para modificar la legitimidad de las organizaciones. Para ello examinamos la relación entre el grado de implantación de los objetivos organizativos y la obtención de legitimidad pragmática. El estudio se ha realizado sobre el Espacio Europeo de Educación Superior, porque representa un proceso institucional sujeto de legitimación. Analizamos este proceso en la comunidad universitaria de 6 universidades públicas españolas. Los resultados han demostrado que existe una relación significativa y positiva entre el grado de implantación de los objetivos organizativos y su legitimidad pragmática.AbstractThis research has been carried out in order to analyze the development of actions to modify organizational legitimacy. We examine the relationship between the degree of organizational goals implementation and pragmatic legitimacy. Study has been developed on the European Area of Higher Education. We look at this process in the University community of six Spanish universities. The results have shown a significant and positive relationship between the degree of organizational goals implementation and their pragmatic legitimacy. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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