Profil Analiziyle Kişilik, İş Performası ve İş Doyumu Arası İlişkilerin İncelenmesi
| Autor: | Arkun Tatar, Hüdanur Özdemir |
|---|---|
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 4, Issue: 1 11-24 İş'te Davranış Dergisi |
| ISSN: | 2564-7997 |
| DOI: | 10.25203/idd.505520 |
| Popis: | Objectives: In thepresent study, it was aimed to examine personality characteristics of theemployees in terms of job performance and job satisfaction depending on theFive Factor Model of personality. For this purpose, the personality traits thatpredict job performance and satisfaction were determined. Methods: A total of 4975 people (2142 female and2833 male) from 278 different occupational groups have participated in the study.It was observed that participants ranged in age from 19 to 85 years. Workingyears of participants ranged between 1 and 63 years. Job performance and jobsatisfaction evaluations were gathered separately; personality assessments wereconducted through the long form of the Five Factor Personality Inventory. Inaddition, personality characteristics of groups, which were formed in terms ofjob performance and job satisfaction levels, were compared. Results: In the first place, in order to predictjob performance and job satisfaction levels multiple linear regression analyseswere performed. Results showed that several personality factors andsub-dimensions predict both job performance and job satisfaction significantly.Afterwards, personality profiles of the participants were compared in terms oftheir levels of job performance and job satisfaction with MANOVA. Originality: The high job performance and jobsatisfaction group differed in many personality dimensions from the low jobperformance and job satisfaction group. The results interpreted here in thisstudy have been discussed in line with those of previous studies. Amaç :Bu çalışmada,çalışanların, iş performansı ve iş doyumu açısından Beş Faktör KişilikModeliyle kişilik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla işperformansı ve doyumunu yordayan kişilik özellikleri belirlenmiştir.Tasarım/Yöntem:Çalışmaya 278 farklımeslek ya da iş kolunda çalışan toplam 4975 kişi (2142 kadın, 2833 erkek)katılmıştır. Katılımcıların, 19-85 yaşları arasında oldukları ve 1-63 yılarasında süreyle bir işte çalıştıkları belirlenmiştir. Katılımcıların, işperformansı ve iş doyumu değerlendirmeleri alınmış; kişilik ölçümü ise BeşFaktör Kişilik Envanteri uzun formu ile yapılmıştır. Grupların işperformansları ve iş doyum düzeyleri kişilik özellikleri açısındankarşılaştırılmıştır.Sonuçlar:Önce iş performansıve iş doyum düzeyinin yordanması için çoklu doğrusal regresyon analiziyapılmıştır. Sonuçlara göre hem iş performansını hem de iş doyumunu birçokkişilik faktörü ve alt boyutunun yordadığı gösterilmiştir. Daha sonrakatılımcıların, iş performansı ve iş doyumu düzeyine göre MANOVA ile kişilikprofilleri karşılaştırılmıştır. Özgün Değer:İş performansı ve işdoyumu yüksek grubun, iş performansı ve iş doyumu düşük gruptan birçok kişiliközelliğinde farklılaştığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ilgili alanyazınıdoğrultusunda tartışılmıştır. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|