GESTÃO NO TERCEIRO SETOR: ANÁLISE DA PREDISPOSIÇÃO AO TRABALHO VOLUNTÁRIO
| Autor: | Andressa Sullamyta Pessoa de Souza, Anna Carolina Rodrigues Orsini |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
HF5001-6182
Applied Mathematics General Mathematics JF20-2112 fatores motivacionais. gestão do voluntariado. ongs. terceiro setor. trabalho voluntário Business lcsh:JF20-2112 Political institutions and public administration (General) lcsh:Business lcsh:HF5001-6182 lcsh:Political institutions and public administration (General) |
| Zdroj: | Caderno de Administração, Vol 26, Iss 2, Pp 98-117 (2019) Caderno de Administração, Vol 26, Iss 2 (2019) |
| ISSN: | 2238-1465 |
| Popis: | O presente estudo objetivou analisar fatores preditores do trabalho voluntário, considerando a relevância da temática para a gestão das organizações sem fins lucrativos e para o terceiro setor. Assim, cinco hipóteses foram previamente estabelecidas, embasadas pela literatura, prevendo relações entre religiosidade, empatia, percepção de eficácia, senso de obrigação moral e altruísmo com a predisposição ao voluntariado. Após os procedimentos de análise, mediação e descrição, com amostra final de 244 respondentes que nunca realizaram trabalho voluntário, testaram-se as hipóteses por meio das modelagens de regressão de Theil-Sen e quantílica. Observou-se que senso de obrigação moral e valor altruísta são preditores consistentes dessa atividade, e que o nível de religiosidade também a influencia positivamente em níveis mais elevados de disposição. Conclui-se que tais aspectos devem ser considerados nas estratégias dessas organizações para que o processo de recrutamento de voluntários seja mais efetivo e viabilize o alinhamento entre funções, objetivos organizacionais, esforço e tempo requeridos, desempenho e motivações. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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