Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome

Autor:	Ignatius Soni Kurniawan, E. Didik Subiyanto, Alvianto Nuryadi
Rok vydání:	2020
Předmět:	keadilan organisasi pengembangan karier kepuasan kerja dan komitmen organisasi
Zdroj:	JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA; Vol 6, No 1 (2020); 65-71
ISSN:	2460-9471 2443-2830
DOI:	10.32528/jmbi.v6i1.3535
Popis:	Komitmen organisasi adalah kondisi dimana karyawan memilih berpihak pada organisasi dalam mempertahankan diri dengan menjadi bagian keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasi tidak muncul begitu saja, namun berasal dari kepuasan kerja yang dibangun oleh keadilan organisasi dan pengembangan karier. Penelitian ini dilakukan pada PT Sapta Saritama Yogyakarta, dengan menggunakan semua karyawan kontrak sebagai sampel atau menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Implikasi manajerial atas hasil temuan menyarankan penguatan keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara konsisten dalam meningkatkan komitmen organisasi di perusahaan.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cc01a926dd16045e941be72104307dd4 https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535 Zobrazit plný text záznamu