La socialisation par l'organisation : Entre tactiques et pratiques
| Autor: | Serge Perrot, Patrice Roussel |
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| Přispěvatelé: | Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi (LIRHE), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) |
| Rok vydání: | 2009 |
| Předmět: |
learning
C4- Management socialization domains or content 05 social sciences tactiques de socialisation 050109 social psychology General Medicine apprentissage contingency approach organizational socialization socialization tactics and practices learning socialization domains or content contingency approach Socialisation organisationnelle tactiques de socialisation pratiques de socialisation apprentissage domaines et contenus de la socialisation approche contingente de la socialisation socialization tactics and practices organizational socialization Socialisation organisationnelle 0502 economics and business [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration 0501 psychology and cognitive sciences C6- Stratégie pratiques de socialisation domaines et contenus de la socialisation 050203 business & management approche contingente de la socialisation |
| Zdroj: | Revue de Gestion des Ressources Humaines Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2009, pp.2-18 |
| ISSN: | 1163-913X 2271-2186 |
| Popis: | Research on how organizations socialize individuals largely relies on the work of Van Maanen and Schein (1979), who define six major organizational socialization (OS) tactics. The literature suggests that these tactics are key organizational variables in the sense that they encompass all the important actions that organizations can implement to socialize newcomers. Furthermore, the consequences of the OS tactics have been studied in a variety of work settings, nd consistent empirical results suggest that such tactics have a strong and systematic impact on several socialization outcomes. This article suggests that OS tactics and practices are conceptually different, although they have been empirically confounded. The results sustain that socialization practices have a direct and significant impact on socialization outcomes. Also, we found that socialization tactics are related to socialization outcomes only when appropriate practices are implemented. In other words, we develop a contingency approach of the effects of OS tactics, which challenges and complements the traditional view of OS tactics. L'analyse de la socialisation de l'individu par l'organisation est marquée par les travaux de Van Maanen et Schein (1979) qui ont défini six principales tactiques de socialisation organisationnelle. Les travaux de recherche qui ont suivi ont suggéré que ces tactiques constituaient la principale variable organisationnelle qui permettait de regrouper les actions de socialisation mises en oeuvre par les organisations, et dont les effets sur divers indicateurs de socialisation étaient constatés de façon universelle. Notre recherche défend l'idée que les notions de tactiques et de pratiques de socialisation sont conceptuellement distinctes, alors qu'elles ont été empiriquement confondues. Les principaux résultats obtenus dans cette recherche montrent d'une part, que les pratiques de socialisation ont un effet direct sur certains indicateurs de socialisation, et d'autre part, que les tactiques ne sont directement associées aux indicateurs de socialisation que sous conditions d'occurence de pratiques cohérentes. En d'autres termes, nous proposons une vision contingente de l'effet des tactiques de socialisation, qui nuance la vision universelle implicite venant de la littérature. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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