Herbert Simon (1916/2001) y Juan Antonio Pérez López (1934-1996), «in memoriam»

Autor:	Josep María Rosanas Martí
Rok vydání:	1970
Předmět:	teoría de la organización aprendizaje evaluativo aprendizaje negativo Materials Science (miscellaneous) racionalidad limitada comportamiento satisfactorio motivos de las personas ética en las organizaciones General Medicine lcsh:Business lcsh:HF5001-6182 motivos trascendentes
Zdroj:	Revista Empresa y Humanismo, Pp 371-331 (2001)
ISSN:	2254-6413 1139-7608
Popis:	Este artículo, escrito con motivo del fallecimiento de Herbert Simon, a la vez que para conmemorar el 5º aniversario del de Juan Antonio Pérez López, trata de valorar comparativamente las aportaciones de ambos a la ciencia de la Dirección. Estudia los antecedentes comunes (en concreto, el trabajo anterior de Chester Barnard), y analiza en mayor detalle los conceptos-clave de Herbert Simon (racionalidad limitada, comportamiento satisfactorio) y los de Juan Antonio Pérez López (aprendizaje evaluativo, motivos de las personas en las organizaciones, misión, liderazgo), poniendo de relieve las diferencias metodológicas entre ambos. El artículo finaliza con una evaluación de las tareas pendientes en el campo de la teoría de la decisión y la organización.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c6bc07890c7574a74bb154af7297b7e7 https://doi.org/10.15581/015.4.33395 Zobrazit plný text záznamu