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Hace aproximadamente veinticinco años, Calás y Smircich (1996) argumentaron la necesidad de incorporar al estudio de las organizaciones los aportes logrados por los estudios de género. Las autoras expusieron que, si bien diversos programas sobre estudios de la mujer habían impulsado la difusión del conocimiento generado principalmente por las teorías feministas, en las organizaciones y su vida cotidiana existían grandes desventajas para las mujeres por razones de género. Casi dos décadas después, Calás y Smircich (2017) enfatizaron su argumento en otro artículo, en el que establecieron que la categoría de género no solo debe incorporarse al estudio de las organizaciones, sino que ha de ser tratada como un elemento central. En ese trabajo, Calás y Smircich argumentan que incluir dicha perspectiva al estudio de las organizaciones permite considerar las dinámicas y relaciones que se crean a partir del género o del sexo de los integrantes, y cómo aquellas relaciones promueven ciertas dinámicas de subyugación entre hombres y mujeres, con lo cual se obstaculiza el cambio. Some research has argued the need to incorporate the contributions of the gender perspective in the study of organizations, noting that it can contribute to a critical study of the relationships shaped in society around stereotypes about gender and sexual identity. Although that argument is true and pertinent, it is also true that the contributions of the organizational study can contribute to the analysis of the topics treated by the gender perspective. Specifically, the organizational studies being a critical, alternative and transdisciplinary field, have theoretical and methodological contributions that are suitable to analyze the logics that define the differences between men, women and other sexual identities. Thus, the objective of the document is to analyze the gender perspective from organizational studies. Among the contributions are: a synthesis of the theoretical and historical background on feminism and gender, the effort to define what is meant by a gender perspective and mainly the identification of meeting points between some topics of contemporary feminism and its linkage with certain theoretical contributions of organizational studies. It is concluded that both fields of study can be fed in their theoretical, methodological and analytical contributions. |
